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重慶企業培訓的重要性

時間:2019-09-25 17:09:15

重慶企業培訓,企業管理培訓在市場上也越來越多,對企業也越來越重要,企業想要在市場上找到適合自己企業管理培訓的機構是很不容易的,現在市場上最常見的培訓形式有三種,第一,公開課;第二,企業內訓;第三,網絡培訓。

企業管理培訓,選擇合適的培訓導師是至關重要的,能稱得上合格的企業管理培訓師要經歷充分歷練,有足夠的企業輔導經驗。因為只有真正經過歷練的人才能以其敏銳的洞察力和獨到的眼光發掘市場的特點及其特有的差異化,才能夠為企業找到更適合的方法、更好的策略,也就是很多公司都在說的,以實戰實用、時效為目的的方法。下面分享關于企業培訓管理必須要有的幾條原則。


第一,講師要有豐富的案例

把案例發給學員,學員手中有個東西,互相交流和研討將更方便,更有針對性。否則講師只給個主題,就說給學員五分鐘進行研討,學員是空對空,沒有個場景限制,很容易讓探討跑偏,達不到企業管理培訓的效果。如果案例內容比較簡單,或只是你下面課程的引子,那就放在投影片里。總之案例要豐富,講師要針對不同的課程,建立起自己的案例庫,其中有通用的案例,也有針對不同行業的專業案例。


第二,講師要有豐富的實戰經驗

只有真正在市場上戰斗過的人才知道市場營銷的真諦,才能告訴企業在市場上什么能做,什么不能做,什么做了是事半功倍,什么做了是事倍功半,這才是企業管理培訓真正需要的。


第三,講師對課程有自己獨立的思考

企業的高層,一般來說學習能力比較強,為什么他要聽你上課,不自己看書學習呢?一方面是大家參與的學習氣氛,有利于他的學習,這可以和別的學員學習;另一方面是因為有實戰講師,學員想從這個講師身上學到東西。所以獨立思考是講師最核心的東西,也是此講師區別于彼講師的最大特點。


第四,培訓的內容具有針對性

正是因為每個企業如同每個人一樣,都有自己不同的個性特點,每個企業都有自己的文化、背景以及自身存在的問題,比如他們通過企業管理培訓要解決什么難題,這些難題是不是核心問題;員工的綜合素質怎樣,能不能到達預計的培訓效果;企業的領導者希望由培訓來傳遞什么樣的理念;企業文化建設開展的怎樣等方面,通過各種途徑、運用各種方法為企業量身定做最恰當的方案并付諸行動。避免因培訓的開展而影響企業正常的經營管理、影響企業的績效,與培訓的目的背道而馳。


總結:企業管理培訓實施者要在培訓方法上制定多樣化,在培訓上動一番腦筋,制定更多有特色的培訓方法,通過培訓為企業的績效更上一層樓。聚眾商學院擁有專業的師資團隊,為企業打造屬于企業的發展方案。


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